竞聘、比赛评分中的心理怪圈（二）
在各种文体活动比赛或竞聘招聘中，裁判评分，经常出现一些怪圈，一般人不容易跳出，除非标准特别明朗易于操作。有时候分数出人意料，结果难以把握，还有诸多有失偏颇的情景闪现。在此，我分析一下第一号和最后一号的现象。
一号选手分数的怪圈
第一号不容易得高分的原因：
1.紧张，来自自身的紧张。其他人还没参加，我是第一个吃螃蟹的，第一个踩地雷的，第一个踏陷阱的，第一个拓荒者，这样一想，心里自然紧张起来。
2.还是紧张，是来自评判者所营造的紧张氛围。因为评判者心里也没底，虽然不说出来，但每个人都小心谨慎，这种矜持和紧张营造的气场，参赛者能够感知得到。裁判者对于第一个参赛者的审视度，也远高于后面的选手，这种目光就让参评者紧张。不信你看，裁判工作刚开始，每个评判者都是正襟危坐，非常注重自己的仪容仪表，要表现出一个评判官的威严，迎接第一个挑战者。就这样，紧张的气氛打造出来了。
3. 定基准线心理存在。因为是第一次打分，每个人都要为自己设置一个基准线，以后按这个标准或高或低去比较。一般的比赛，让前三号结束后再打分，这三个的评价水平成为一个基准线，这样就把第一号的压力分担了，向公平迈进一步。但前三号的平均水平既然是基准线，这个基准线自然不会太高，因为它是我们裁判老师心中预设的平均分。三个的分数都想最高也不可能，哪怕确实都很好。
4.第一号选手不易达到评判老师心中预设的上限极值。有时评分的分值范围是集体决定的，有时是自己把握的，这个分数范围有中间值，自然有下线和上线的极值。根据柏拉图的大个麦穗原理，每一个评判者都不愿一开始就确定一个最高值，他要预留一个上限值给将来表现最好的。所以即便第一号选手表现不错，也不容易获得最高分。
综上所述，一号选手得最高分的可能性比较小，得第一名的可能性更小。当基准线定低时，第一号选手分数偏低的可能性更大。这是一个极常见的怪圈。
最后一号选手分数的怪圈
最后一号选手的成绩一般偏高的原因：
1. 当事人心理上放松。那么多人都跨过去了，没有地雷也没有陷阱，就剩我一个了，还紧张什么？我一定能够过去。心理放松，潜能就容易正常发挥。
2.周围氛围比较宽松愉悦和谐。经过一个又一个选手的挑战，评委整体思想上、精神上都有松懈，心里已经有谱，不再紧张地审视表演者，比照标准，各方权衡了。评委的面部表情放松、身体姿态随和，营造一个宽松和谐的氛围，传达给参赛者的不是挑剔而是友善，很利于选手超常发挥。
3.评委心中预留的最高线已无所保留。如果这个人表现非常好，或者是在他前面四五个人都不太好，这个相对好。评委就毫不犹豫地给出最高分。如果最后的选手表现比较差，评委一般也不会给最低的分。作为评委，从某种意义上说，每一笔审判就像一把刀，一刀下去就是天上地下的分界，良心触动评判者去思考刀下是否有冤案？到了最后阶段，更容易反思总结而手下留情。所以，最后一位即便最差也不容易得最低分。
当我们知道这种怪圈时，可以有针对性地去改变，例如前三名结束后打分的规定不能忽略，自己打分要留下老底，便于相互比较权衡。我设想，如果是特别重要的遴选活动，应该是录下视频网上打分，多个评委，统一标准，各打各的分数，都大致浏览后再打分，顺序是随机的，同一个选手对于甲评委是一号，对于乙评委就可能是最后一号，这样就冲淡了人的精力、思想、心理上起承转合的波折周期对客观事实的影响。返回搜狐，查看更多